在工厂干10年被解雇有补偿吗

一、在工厂干10年被解雇有补偿吗

一般情况下，在工厂工作10年被解雇是有补偿的，具体分以下情形：

工厂合法解除：若因员工严重违反工厂规章制度等法定情形解除，工厂无需补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除，工厂应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。

工厂违法解除：工厂无正当理由解雇员工，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂工作10年被解雇补偿标准是怎样的

工厂工作10年被解雇，补偿需分情况。若工厂合法解雇，如员工严重违反规章制度，无需补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解雇，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂工作10年被违法解雇能否获双倍赔偿

工厂违法解雇工作10年的员工，员工通常能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此案例中，员工工作10年，经济补偿为10个月工资，双倍赔偿即20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集劳动关系、工资数额、被违法解雇等证据，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在工厂干10年被解雇有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若工厂解雇员工的理由不合法，员工除了应得的经济补偿外，还可能获得额外赔偿。另外，若员工本身存在严重违反工厂规章制度等法定情形，工厂解雇则无需支付补偿。面对复杂的解雇补偿问题，若你对补偿计算方式、自身是否符合补偿条件等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。