犯严重错误被公司辞退怎么赔偿

一、犯严重错误被公司辞退怎么赔偿

若员工犯严重错误被公司辞退，一般无需公司赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

但公司辞退需有充分证据证明员工的错误符合“严重”标准，且该规章制度需是依法制定并向员工公示过的。若公司无法证明，辞退行为可能被认定违法。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、严重犯错被公司辞退，赔偿标准有法律依据吗

若员工严重犯错被公司辞退，符合《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司无需支付赔偿。该条规定赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿。

但如果公司认定员工严重犯错缺乏事实依据或不符合规章制度规定的程序，属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、严重犯错被辞退，经济补偿金支付有法律规定吗

若劳动者严重犯错被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。此规定赋予用人单位在劳动者严重过错时的单方解除权，且无需支付经济补偿，目的是维护用人单位正常管理秩序和合法权益。所以，若劳动者严重犯错符合该条规定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿金。

探讨犯严重错误被公司辞退怎么赔偿，除了赔偿问题本身，还有一些关联要点值得关注。若员工认为公司认定的“严重错误”不合理，可通过劳动仲裁来维护自身权益。同时，被辞退后社保的缴纳和转移问题也需妥善处理，避免社保断缴影响自身福利。另外，若公司存在未支付加班费等情况，员工也可在此时一并主张权益。如果您在被公司辞退赔偿、劳动仲裁流程、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。