做了5年被解雇怎样赔偿

一、做了5年被解雇怎样赔偿

若您在单位工作5年被解雇，赔偿情况如下：

首先看解雇原因。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作5年，正常应得5个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是10个月工资。

若属合法解除，比如因经济性裁员等符合法律规定的情形，单位应支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可对照自身情况，确定单位解雇是否合法，进而主张相应赔偿。

二、工作5年被解雇，赔偿标准法律是如何规定的

工作5年被解雇，赔偿需分情况。若属用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以5年应支付10个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满用人单位不续签等，单位支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。

若劳动者因严重违纪等过错被合法辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

三、工作5年被非法解雇，法律规定赔偿哪些项目

工作5年被非法解雇，根据《劳动合同法》，劳动者可获以下赔偿：

1.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，赔偿金为10个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2.未结算工资及加班费：若存在拖欠，用人单位需支付实际工作期间的工资及相应加班费用。

当大家关注做了5年被解雇怎样赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得了解。比如被解雇后，员工的社保缴纳问题该如何处理，是否能顺利衔接以免影响自身权益。另外，如果公司以不合理理由解雇员工，员工还可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。面对复杂的劳动法规和赔偿细则，您是否还有诸多疑问呢？要是您在赔偿金额计算、后续权益保障等方面存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。