无故旷工就能辞退了吗

一、无故旷工就能辞退了吗

无故旷工是否能辞退，需结合具体情况判断。

依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定无故旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么当劳动者无故旷工符合此规定时，单位可以辞退且无需支付经济补偿。

例如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，员工达到此标准，单位辞退合理合法。但如果单位没有相关明确规定，或规定不合法、未公示，直接辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、单位以无故旷工辞退员工合法吗

单位以无故旷工辞退员工是否合法，需分情况判断。若单位有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到一定天数属严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，同时员工确实存在无故旷工且达到规定天数的情形，那么单位据此辞退员工合法，无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向员工公示，又或者员工并非无故旷工，有合理理由，如突发疾病等，单位以无故旷工辞退员工则不合法，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、单位无证据认定旷工辞退员工合法吗

单位无证据认定旷工辞退员工不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有充分事实依据和法律依据。认定员工旷工，单位应提供考勤记录、工作交接记录等证据。

若无证据，其辞退行为属违法解除。此时员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同，可按经济补偿标准二倍主张赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨无故旷工就能辞退了吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。员工无故旷工后，除了面临被辞退的可能，还可能影响其工资结算，旷工期间通常是没有工资的，甚至可能因旷工给单位造成损失而需承担赔偿责任。另外，若员工对被辞退决定不服，可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在无故旷工相关的辞退程序、工资结算、赔偿责任或劳动仲裁等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。