员工要求调岗公司不同意怎么办

一、员工要求调岗公司不同意怎么办

这涉及到劳动合同变更问题。首先，需查看劳动合同中有无关于调岗的相关约定。若没有，公司不同意调岗通常需有合理理由，比如员工不能胜任原工作岗位，且要进行充分举证。

一般来说，用人单位单方面变更劳动合同内容（调岗），需与劳动者协商一致。若员工要求调岗，公司不同意，员工不能擅自离岗。否则可能构成旷工等违纪行为，公司有权依据规章制度处理。

若员工认为公司不同意调岗不合理，可先与公司沟通协商，说明自身诉求及理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，双方都应遵循合法、合理、公平的原则。

二、员工调岗遭公司拒绝法律上如何解决

员工调岗遭公司拒绝，可按以下方式解决：首先，查看劳动合同，若合同中有明确岗位约定，公司拒绝合理调岗可能违约。员工可与公司协商，阐明调岗合理性及自身优势、意愿。协商时注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

若上述途径无法解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工调岗被拒申请劳动仲裁法律支持吗

员工调岗被拒后申请劳动仲裁，可能获法律支持。用人单位调岗需有合理依据，且不得违反法律规定与合同约定。如属以下情况，仲裁或法院可能倾向支持员工：一是合同无调岗约定，单位擅自调岗，员工有权拒绝；二是调岗不合理，如大幅降薪、工作内容与原岗位差异大等，员工不接受也算合理；三是调岗出于歧视、报复等不当目的，违背公平平等原则。但若调岗基于客观情况变化，且合理合法，如保持薪资、新岗有必要技能匹配度等，单位调岗要求合理，员工拒绝可能难获支持。

当我们探讨员工要求调岗公司不同意怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工在这种情况下主动离职，能否获得经济补偿呢？一般来说，若公司无过错，员工主动离职通常没有补偿，但如果是因公司不合理拒绝调岗等导致员工离职，情况可能不同。另外，若员工因公司不同意调岗，在原岗位工作受到不公平对待，又该如何维权呢？这些都是与员工调岗密切相关的问题。如果您在员工调岗方面还有其他疑问，想了解更多法律细节和应对办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。