上班23年被辞退有补偿吗

一、上班23年被辞退有补偿吗

上班23年被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，合法辞退员工，无需支付补偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作23年，可获23个月工资补偿。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即46个月工资。

二、上班23年被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作23年，经济补偿应为23个月工资，违法辞退赔偿金则是46个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以若你工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为46个月工资；若超过，按当地上年度职工月平均工资三倍支付12个月工资的二倍，即24个月工资。

三、上班23年被违法辞退，维权法律途径有哪些

上班23年被违法辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，您工作23年，经济补偿是23个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位承担相应法律责任。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨上班23年被辞退有补偿吗这个问题时，除了了解是否有补偿外，还有一些相关要点需知晓。若有补偿，补偿金额的计算方式是怎样的，它会根据工作年限和工资水平等因素综合确定。另外，若企业辞退员工的理由不合法，员工还可通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。要是你对上班23年被辞退的补偿计算、维权流程等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。