店里停业要给员工工资吗

一、店里停业要给员工工资吗

这需视具体情况而定。若因不可抗力等非因员工或用人单位过错导致停业，如政府强制要求、重大自然灾害等，依据公平原则，可能需支付员工一定生活费等。若因用人单位自身经营困难等原因停业，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费。若因员工过错导致停业，如严重违反规章制度等，用人单位可不支付工资。总之，要综合停业原因及员工是否提供劳动等因素来判定是否支付工资及支付标准。

二、店里停业未解除合同需支付员工工资吗

通常情况下，即便店里停业未解除劳动合同，也可能需支付员工工资。

依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有差异，有的地方要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，店里需根据停业时长和员工劳动情况，按规定支付工资或生活费。

三、店里停业未解约不付员工工资是否违法

店里停业未解约不付员工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

所以，即便店铺停业且未与员工解约，也需按规定支付工资，否则员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

当探讨店里停业要给员工工资吗这个问题时，还会衍生出其他相关疑问。比如停业期间工资该按什么标准发放，是全额工资、基本工资还是有其他规定。另外，如果长时间停业，员工与店铺的劳动关系又该如何处理，是否会面临被辞退等情况。这些都是和店里停业给员工工资紧密相关的问题。若你在店里停业期间员工工资发放方面还有更多困惑，无论是工资标准的确定，还是劳动关系的处理等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。