公司不给考勤表劳动仲裁咋处理

一、公司不给考勤表劳动仲裁咋处理

在劳动仲裁中，公司不给考勤表，劳动者可采取以下措施。

首先，劳动者自身要尽量收集能证明出勤情况的相关证据，如工作群的打卡记录截图、同事的证人证言、门禁卡记录、监控视频等。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不过，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表通常由公司掌握管理，若劳动者能证明考勤表由公司持有，公司拒绝提供，仲裁庭可据此作出对公司不利的推定。

劳动者申请仲裁时，应在仲裁申请书中明确提出要求公司提供考勤表的请求。仲裁庭受理后，会要求公司提交，若公司仍拒绝，会承担相应不利后果，仲裁庭可能采信劳动者关于出勤情况的主张。

二、公司不出具考勤表劳动仲裁胜算几何

公司不出具考勤表，劳动者在劳动仲裁中仍有较大胜算，但需结合具体情况判断。根据劳动争议调解仲裁法，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供；不提供的，应承担不利后果。考勤表通常由公司掌握，若其不出具，仲裁委可作出对其不利认定。

不过，劳动者也需提供初步证据，如工资条、工作邮件、同事证言等，证明存在劳动关系及出勤情况。若劳动者能完成初步举证，公司无正当理由拒不提供考勤表，仲裁委大概率支持劳动者主张。但如果劳动者无法提供任何证据，即便公司不出具考勤表，仲裁结果也存在不确定性。

三、公司不出具考勤表劳动仲裁有啥法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表通常由公司掌握管理，员工主张加班工资等权益时，若公司不出具考勤表，公司要承担不利后果。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。员工可提供初步证据，如排班表、聊天记录等，让公司提供考勤表来核实。

当遭遇公司不给考勤表而申请劳动仲裁时，除了关注仲裁处理流程，还有一些相关问题值得注意。比如仲裁结果出来后，若员工胜诉但公司拒不执行，员工可通过法院强制执行程序来维护权益。另外，考勤记录只是证明劳动关系和工作时长的重要证据之一，即使没有考勤表，员工还可收集工资发放记录、工作证、同事证言等其他证据来支撑诉求。如果您对公司不给考勤表劳动仲裁咋处理还有更多疑问，或者对仲裁后续流程、证据收集等方面存在困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。