公司退回劳务派遣公司能仲裁吗

一、公司退回劳务派遣公司能仲裁吗

公司将员工退回劳务派遣公司，员工是否能仲裁需视具体情况而定。

若员工因公司退回劳务派遣公司而面临权益受损，比如被无故退回、退回后导致工资待遇降低、工作机会丧失等，员工有权申请劳动仲裁。

在仲裁中，需明确退回行为是否符合劳务派遣协议约定，以及是否存在违法解除劳动关系等情形。若不符合约定或存在违法情形，员工可要求恢复劳动关系、支付违法退回期间的工资等。

关键在于收集相关证据，如劳务派遣协议、退回通知、工资发放记录、工作证等，以支持自身主张。通过仲裁，维护自身合法权益，促使公司或劳务派遣公司依法依规处理退回事宜。

二、劳务派遣员工被公司退回，申请仲裁可行吗

劳务派遣员工被公司退回，申请仲裁是可行的，但需视具体情况判断能否得到支持。若派遣单位违反《劳动合同法》规定退回员工，如无《劳动合同法》第65条规定情形而退回，员工可申请仲裁要求派遣单位继续履行合同或支付赔偿金。若用工单位依法退回，如员工严重违反用工单位规章制度等，仲裁请求可能不被支持。申请仲裁时，员工要准备能证明劳动关系、退回事实及自身主张的证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出，以合法维护自身权益。

三、劳务派遣员工仲裁获赔，法律支持力度多大

劳务派遣员工仲裁获赔的法律支持力度取决于具体诉求与事实证据。若派遣单位或用工单位存在未签合同、拖欠工资、违法解除等情形，法律会有力支持员工诉求。

依据《劳动合同法》，未签书面合同，员工可主张双倍工资；拖欠工资，应足额支付并可能加付赔偿金；违法解除，需支付赔偿金。若员工能提供考勤记录、工资条、工作证等证据证明劳动关系和权益受损事实，仲裁委通常会支持其合理诉求。

不过，若员工诉求缺乏事实依据或法律支撑，如无证据证明加班事实却主张加班费，法律支持力度则小。所以，关键在于事实和证据。

在探讨公司退回劳务派遣公司能仲裁吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若仲裁成功，劳动者的薪资补偿该如何计算是个关键问题，其涉及到工作年限、工资标准等多方面因素。而且，仲裁过程中证据的收集和认定也十分重要，像劳动合同、工作记录、退回通知等都可能影响仲裁结果。如果您在公司退回劳务派遣公司这一情况中，对仲裁的流程、补偿计算方式等存在疑问，或者不确定手中的证据是否充足，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。