受工伤劳动仲裁程序咋进行

一、受工伤劳动仲裁程序咋进行

受工伤后进行劳动仲裁，可按以下程序：

首先，确认劳动关系。若与单位对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确认，要准备劳动合同、工资流水、工作证等证据。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。

接着，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方可举证、质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。

二、受工伤劳动仲裁不服该如何上诉

若对工伤劳动仲裁结果不服，可按如下方式上诉：

时间要求：自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉，仲裁裁决即生效。

提交材料：上诉需提交上诉状，写明当事人基本信息、上诉请求和理由、仲裁情况等。同时准备仲裁裁决书、能证明劳动关系和工伤事实的证据材料。

管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。若属终局裁决，用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、受工伤劳动仲裁不服上诉流程是怎样的

受工伤劳动仲裁不服上诉，需按以下流程进行：若劳动者不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并附上仲裁裁决书、工伤认定决定书、病历等证据材料。

若用人单位不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。需提供证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等情形的证据。非终局裁决，用人单位可在15日内起诉。法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。

当我们了解受工伤劳动仲裁程序咋进行之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。比如，在仲裁过程中证据的收集至关重要，像医院的诊断证明、劳动合同、工资流水等都能作为有力证据。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。工伤劳动仲裁不仅关系到当下权益的争取，后续的处理也十分关键。要是你在受工伤劳动仲裁程序上还有更多疑问，或者对证据收集、后续诉讼等方面存在困惑，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。