员工遇拖欠工资能否向公司索要赔偿

一、员工遇拖欠工资能否向公司索要赔偿

员工遇拖欠工资，可依法索要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，依据《劳动合同法》第三十八条，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工遭遇拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付，就能索要赔偿金，也可解除合同获经济补偿。

二、员工被拖欠工资申请仲裁能获哪些赔偿

员工被拖欠工资申请仲裁，可获赔偿如下。首先是被拖欠的工资本身，用人单位应按规定支付劳动者应得劳动报酬。其次，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

三、员工被拖欠工资仲裁时经济补偿金咋算

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工仲裁时可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工需在仲裁中提供证据证明拖欠工资事实及工作年限、工资数额等，以保障主张的经济补偿合理合法。

员工遇拖欠工资能否向公司索要赔偿，这一问题解决后，还有相关情况值得关注。比如，若公司拖欠工资，员工以该理由解除劳动合同后，能否获得经济补偿呢？答案是可以，根据法律规定，员工可按工作年限获得相应经济补偿。另外，若员工因公司拖欠工资产生了额外费用，像为追讨工资产生的合理交通、通讯费用等，能否要求公司承担，目前法律虽无明确规定，但在实际中可根据具体情况争取。若你对这些拓展问题或“员工遇拖欠工资能否向公司索要赔偿”还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你解答。