自动离职工资没发怎么办

一、自动离职工资没发怎么办

自动离职通常是劳动者违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍应依法支付已工作期间的工资。

首先，你可与单位沟通，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律裁决单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，虽自动离职行为可能不当，但工资是你应得的劳动报酬，通过合法途径能保障自身权益。

二、自动离职公司不发工资能否走法律途径

自动离职公司不发工资，劳动者能走法律途径。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资。自动离职虽可能违反了公司的规章制度，但不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、自动离职公司扣工资走法律程序能胜诉吗

自动离职公司扣工资，员工走法律程序有胜诉可能。根据《劳动合同法》规定，工资应足额支付，除非员工自动离职给公司造成直接经济损失，公司不得随意克扣。若公司扣工资，属违法行为。

员工需证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录等，以及应发和实发工资数额。若公司无法证明损失存在或扣工资有合理依据，员工要求支付足额工资的诉求能得到法律支持。但是，若员工自动离职给公司造成损失且公司能举证，则公司可能在合理范围内扣工资。

当遇到自动离职工资没发怎么办的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若公司以自动离职为由克扣工资，这是不符合法律规定的，员工有权要求足额支付。另外，若因自动离职给公司造成了实际损失，公司需举证证明，不能随意扣除员工工资。同时，在主张工资时，员工要注意收集好工作证据，如考勤记录、工资条等。如果您在自动离职后工资发放问题上仍有疑问，或是对后续维权步骤不清晰，别错过解决问题的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。