工资没发放，该通过啥方式要

一、工资没发放，该通过啥方式要

工资未发放，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，明确要求其支付工资及逾期支付的补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、工资未发放，走法律途径追讨可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

若工资未发放，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、追讨未发工资，法律途径能获赔偿吗

追讨未发工资，通过法律途径可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

当面临工资没发放的情况时，大家关心的不仅是通过啥方式要回工资，还会在意维权成本以及后续影响。比如，申请劳动仲裁虽然是有效的方式，但可能耗费一定时间和精力；向劳动监察部门投诉相对便捷，但可能担心会影响与用人单位的关系。另外，若工资拖欠时间较长，还会涉及利息等补偿问题。如果您在追讨工资过程中，对具体的维权流程、所需证据，或者担心维权带来不良后果等有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和实用建议。