老板在生意不好时拖欠工资怎么解决

一、老板在生意不好时拖欠工资怎么解决

老板生意不好拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：

协商：与老板直接沟通，明确要求支付工资及支付时间，保留好聊天记录等证据。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、老板生意差拖欠工资，法律途径如何维权

老板生意差拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与老板协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资走法律途径需哪些证据

老板拖欠工资走法律途径，需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明与单位存在劳动关系及约定工资等内容；无合同的，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据，工资条、工资卡的银行交易记录、工资发放证明等，能证明工资数额、发放时间。

3.拖欠工资证据，聊天记录、电话录音等能证明老板承认拖欠工资事实；书面的欠条更是直接证据。

4.工作时间证据，考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长、加班情况。

当遇到老板在生意不好时拖欠工资怎么解决这个难题，除了常规解决办法，还有一些相关情况需了解。比如拖欠工资期间员工社保、公积金的缴纳问题，若老板因经营问题未按时为员工缴纳，会影响员工权益。另外，若恶意拖欠工资时间过长，员工在离职时除了要求支付拖欠工资，还可能要求一定经济补偿。如果您在处理拖欠工资事件中，遇到取证困难、补偿标准不明确等问题，不要独自苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供详细解答和指导。