工资未按时发放，赔偿金该怎么算

一、工资未按时发放，赔偿金该怎么算

工资未按时发放，劳动者可依法维权，关于赔偿金计算分两种情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、工资未按时发，经济补偿金计算有何标准

用人单位未按时发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需注意，主张经济补偿要先通过合法途径追讨工资，如协商、仲裁等。

三、工资未按时发，劳动者维权索赔有啥法律依据

工资未按时发，劳动者维权索赔有如下法律依据：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索赔。

当我们探讨工资未按时发放，赔偿金该怎么算时，还有一些相关问题值得关注。比如工资未按时发放可能会影响劳动者的社保缴纳，进而影响劳动者的权益保障。此外，如果用人单位长期拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的责令整改，若逾期不支付，还需加付赔偿金。这些情况都与工资未按时发放紧密相关。要是你在工资未按时发放及赔偿金计算方面还有疑问，或者对后续权益保障存在担忧，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。