4年的拖欠工资还能要回来不

一、4年的拖欠工资还能要回来不

一般情况下，劳动报酬的诉讼时效是三年。从劳动关系终止时起算。4年的拖欠工资，已过普通诉讼时效。

不过，存在一些特殊情形可使诉讼时效中断、延长。比如期间你向用人单位主张过权利、对方同意履行等，可能导致时效重新计算。

若想尝试追讨，首先要收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。然后可以与用人单位协商，协商不成可尝试向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委可能会因时效问题驳回请求，但你可向法院起诉，说明存在时效中断等特殊情况，由法院综合判定是否支持你的诉求。总之，虽有难度，但仍有途径争取。

二、4年拖欠工资追讨是否受法律保护

4年拖欠工资追讨，一般仍受法律保护，但需结合具体情况。

劳动关系存续期间，工资权益追讨不受仲裁时效限制。若劳动关系已终止，应自终止之日起1年内提出仲裁申请。已过4年，若有仲裁时效中止、中断情形（如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），仍可争取。

若未超仲裁时效，可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。不过，追讨时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、4年拖欠工资追讨需哪些法律证据

追讨4年拖欠工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放的微信或短信记录等，能证明工资数额、支付周期。

3.拖欠工资证据：用人单位出具的工资欠条、聊天记录、录音录像，证明单位承认拖欠工资的事实及金额。

4.时效中断证据：若期间向单位主张过权利，如催讨工资的邮件、书面函件、通话记录等，可导致仲裁时效中断。

当我们探讨4年的拖欠工资还能要回来不这个问题时，其实背后还延伸出一些相关要点。比如，即便能要回工资，这期间可能产生的利息该如何计算，这也是劳动者应关注的权益。另外，若因拖欠工资导致劳动者有其他经济损失，能否一并要求补偿也是值得思考的。长时间的工资拖欠会给劳动者带来极大困扰，若你对追讨拖欠工资的流程、证据补充以及后续权益维护等还有疑问，别让难题一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。