怎么认定劳务关系而非劳动关系

一、怎么认定劳务关系而非劳动关系

劳务关系与劳动关系的认定要点如下：

主体方面，劳务关系主体更具灵活性，可是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者。

主体地位上，劳务关系中双方平等；劳动关系中劳动者从属用人单位。

工作性质上，劳务关系是一次性或特定性工作；劳动关系具有连续性和稳定性。

报酬支付方式有别，劳务关系多按工作量计酬；劳动关系一般定期发薪。

社保缴纳情况不同，劳务关系中劳务提供者通常自行缴纳；劳动关系中用人单位要为劳动者缴纳社保。

纠纷处理程序也不一样，劳务关系多按民事争议解决；劳动关系先经劳动仲裁前置程序。

二、劳务关系与劳动关系认定的法律依据是啥

劳务关系与劳动关系认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定。劳动关系认定需同时具备：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并从事安排有报酬劳动；劳动是单位业务组成部分。如企业与员工，员工遵守企业规章，企业支付工资，员工工作属企业业务范围，一般认定为劳动关系。

劳务关系是平等主体间就劳务及报酬达成的协议关系。双方无管理与被管理隶属关系，提供劳务者自主安排工作，按约定交付成果获报酬。如个人请钟点工做家务，钟点工自主安排工作时间，完成约定家务获报酬，此为劳务关系。

三、劳务与劳动关系认定在法律适用上有何不同

劳务与劳动关系在法律适用上差异明显。劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等，受国家干预程度高。用人单位需履行诸多法定义务，如签订书面劳动合同、缴纳社保、保障劳动安全卫生等。发生纠纷时，遵循劳动仲裁前置程序，即先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。

劳务关系主要受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则，双方权利义务多由合同约定。劳务提供者一般自行承担工作风险，劳务需求方通常无缴纳社保等义务。纠纷解决无需仲裁前置，可直接向法院提起民事诉讼。

当探讨怎么认定劳务关系而非劳动关系时，除了已解答的认定要点，还有一些相关问题值得关注。比如劳务关系下的报酬支付方式与劳动关系有很大不同，劳务报酬通常按双方约定支付，可能是一次性或阶段性的，而劳动关系的工资多按月支付。另外，劳务关系中提供劳务者一般自行承担工作中的风险，不像劳动关系中用人单位需承担更多的保障责任。如果您在判断劳务关系和劳动关系上仍有疑问，或者对劳务报酬、风险承担等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。