干了24天没签合同被辞退有赔偿吗

一、干了24天没签合同被辞退有赔偿吗

一般情况下，干24天没签合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若单位是合法辞退，比如员工不符合录用条件等，通常无赔偿。但如果单位属于违法辞退，如无正当理由辞退，员工可主张赔偿。

关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于工作仅24天，未达一个月，所以不能主张未签合同的二倍工资。

若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签合同工作24天被辞退，赔偿法律支持吗

这种情况部分诉求能获法律支持。未签书面劳动合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作24天未超一个月，此赔偿难获支持。

被辞退方面，若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你工作24天，单位违法辞退应支付你一个月工资作为赔偿；若属合法辞退，如你不符合录用条件等，单位无需支付赔偿。

三、未签合同短期工作被辞，双倍工资赔偿法律支持吗

未签合同短期工作被辞，双倍工资赔偿一般会获法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便工作时间短，但只要已建立劳动关系，超过一个月仍未签合同，劳动者主张双倍工资赔偿，通常会得到支持。不过，若工作未满一个月，因未到法律规定的必须签订合同的期限，主张双倍工资赔偿可能不被支持。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们了解干了24天没签合同被辞退有赔偿吗，其实还有一些相关问题值得关注。即使工作时间短且没签合同，若能证明存在事实劳动关系，劳动者可能还拥有要求支付未签合同期间双倍工资差额的权益。同时，若辞退原因不合法，劳动者还可以争取其他合理补偿。职场中遭遇此类情况难免让人困扰，若你对于此类劳动纠纷的补偿标准、举证方式等还有疑问，别让疑惑一直困扰你。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准的法律建议。