公司解约不赔偿员工怎么办

一、公司解约不赔偿员工怎么办

公司解约不赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

协商：先尝试与公司沟通，明确指出公司解约不赔偿的行为违反《劳动合同法》规定，要求公司依法支付经济补偿。

投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司解约不赔偿员工，法律途径如何维权

若公司解约却不赔偿员工，员工可按以下法律途径维权：首先，可与公司协商，要求支付经济补偿，明确指出公司解约应依《劳动合同法》规定给予赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、解约通知等证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

三、员工遇公司解约不赔偿，申请仲裁能获赔吗

员工遇公司解约不赔偿，申请仲裁能否获赔需视情况而定。若公司属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，员工申请仲裁大概率能获赔。违法解约时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果公司是合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，此时员工申请仲裁获赔可能性低。员工申请仲裁需提供证据证明劳动关系、解约情况等。

当遇到公司解约不赔偿员工怎么办的问题时，除了直接的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如，员工在维权过程中可能会面临公司以各种理由进行抗辩，像声称员工严重违反公司规章制度等。此外，若员工接受了公司解约安排但之后发现赔偿不合理，仍可在一定时效内主张权益。维权过程中证据的收集也至关重要，如劳动合同、工作记录、工资条等。如果你在公司解约赔偿问题上还有诸如赔偿金额计算、维权流程细节等疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。