要求公司辞退自己不赔偿怎么办

一、要求公司辞退自己不赔偿怎么办

若你想让公司辞退且不赔偿，可与公司协商，达成一致后签署协商解除劳动合同协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

若公司不同意协商，你可通过严重违反公司规章制度的方式让公司合法辞退你。但要注意，公司的规章制度需是合法制定且已向员工公示的。例如，多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。不过这种方式可能会影响你未来的职业声誉和求职。

需提醒，主动离职通常也无补偿，若你想离职，也可提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

二、公司辞退不赔偿通过法律如何维权

公司辞退不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系、工资情况及公司违法辞退事实。

接着，可先尝试与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退不赔偿申请劳动仲裁能成功吗

公司辞退不赔偿，申请劳动仲裁能否成功需看具体情形。若公司辞退属违法解除，如无正当理由、未按法定程序辞退员工，员工申请劳动仲裁大概率会成功。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若公司有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需赔偿，此时员工仲裁可能失败。

申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系、公司辞退事实及辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

当面临要求公司辞退自己不赔偿的情况，除了当下的赔偿问题，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不赔偿且未依法出具解除劳动合同证明，会影响你后续求职、领取失业保险金等。另外，若公司以不合理理由拒绝赔偿，可能存在违反工资支付规定等情况，像拖欠工资、克扣工资等。你是否正为公司拒绝赔偿而发愁呢？对于这种情况下如何维护自己更多权益，以及处理后续一系列可能出现的问题，若你还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。