转正之后被公司辞退怎么办

一、转正之后被公司辞退怎么办

转正后被公司辞退，可按以下方式处理：

若公司是合法辞退，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付补偿。此时员工应接受辞退决定，办理好工作交接。

若公司属于违法辞退，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、转正后被公司辞退能获哪些法律补偿

转正后被公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法解除且符合《劳动合同法》第40条情形，如劳动者不能胜任工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资代通知金，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

若因劳动者过错，如严重违反公司规章等被辞退，公司无需补偿。

三、转正后被违法辞退法律上有啥额外补偿

转正后被违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》获得额外补偿。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临转正之后被公司辞退怎么办的问题时，除了了解常规应对方法，还有些相关情况需知晓。比如被辞退后，公司是否应支付经济补偿以及补偿的标准该如何确定，一般要参考劳动者工作年限和工资情况来计算。另外，要是公司辞退理由不合法，劳动者还能申请劳动仲裁来维护权益。如果在这个过程中，你对辞退补偿的计算、劳动仲裁的程序等还有疑问，或者想进一步确认自身权益，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决难题。