怎样判定双方之间存在劳动关系

一、怎样判定双方之间存在劳动关系

判定双方存在劳动关系，可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

首先，主体要适格，即用人单位为合法主体，劳动者达到法定年龄且有劳动能力。

其次，存在管理与被管理关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位考勤、服从工作安排等。

最后，劳动是用人单位业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如在餐厅工作，服务员的工作是餐厅经营业务的一部分。

此外，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系。若双方因劳动关系引发争议，可申请劳动仲裁确认。

二、判定双方存在劳动关系的法律依据有哪些

判定双方存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。其一，主体资格合法，即用人单位为合法组织，劳动者具备劳动权利能力和行为能力。其二，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照以下凭证认定劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

三、确认劳动关系时法律适用的关键要点有啥

确认劳动关系法律适用的关键要点如下：一是主体资格，用人单位需是合法成立的组织，劳动者应达到法定年龄且有劳动能力。二是从属性判断，包括人格从属性，即劳动者需遵守单位规章制度，接受管理监督；经济从属性，劳动者劳动是单位业务组成部分，报酬由单位支付。三是劳动行为的实际履行，劳动者为单位提供了实际劳动，单位接受该劳动成果。四是书面证据审查，劳动合同是直接证据，无合同则工资支付凭证、考勤记录、工作证等可作为佐证。五是参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定综合判定。

当我们探讨怎样判定双方之间存在劳动关系时，除了常规判定因素，还有一些拓展情况值得关注。比如存在劳动关系期间的工伤认定问题，若劳动者在工作中受伤，是否能认定为工伤与劳动关系的判定紧密相关。另外，当劳动关系判定后，工资支付的标准和方式也有相应法律规定。若工资未按规定支付，劳动者可依法维权。如果你在判定劳动关系、工伤认定、工资支付等方面还有疑问，想了解更多详细法律知识和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。