怀孕用人单位解除合同怎么办

一、怀孕用人单位解除合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可采取以下措施：

首先，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

其次，若不希望继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过合法途径维护自身权益。

二、怀孕时被单位解约，法律上如何维权

孕期被单位解约，劳动者可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，此解约行为违法。劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，补发工资及福利待遇；若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、怀孕被单位解约，申请劳动仲裁能获赔偿吗

怀孕被单位解约，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。若单位在女职工孕期解约且不存在法定解除事由，属于违法解除劳动合同。

女职工申请劳动仲裁，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临怀孕用人单位解除合同怎么办的问题时，除了了解常规的维权途径，还需关注后续可能出现的情况。比如，若成功恢复劳动关系，在孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇如何保障，用人单位是否应正常发放各项福利等。另外，若不选择恢复劳动关系，经济赔偿的具体计算方式也十分关键，除了违法解除合同的赔偿金，是否还有其他补偿项目。如果您对怀孕被解除合同后的工资待遇、赔偿计算等相关问题仍有疑问，别让烦恼困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。