家具厂员工没签劳动合同怎么办

一、家具厂员工没签劳动合同怎么办

若家具厂员工未签劳动合同，可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些能证实你与家具厂存在事实劳动关系。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可自入职第二个月起，要求家具厂支付双倍工资，最多可主张11个月。

员工可先与家具厂协商补签合同并支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、家具厂未签劳动合同员工可获哪些赔偿

家具厂未签劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》，此为对用人单位不签书面合同的惩罚性规定。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，虽无额外赔偿，但保障了员工长期稳定工作关系。需注意，员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效一年内（自知道或应当知道权利受侵害起）申请劳动仲裁维权。

三、家具厂未签合同员工社保赔偿法律支持吗

法律支持家具厂未签合同及未缴纳社保的员工获得相应赔偿。

依据《劳动合同法》，家具厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。

关于社保，《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费。若家具厂未依法缴纳，员工可向社保行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改，会面临罚款。员工因此解除劳动合同的，根据《劳动合同法》，家具厂应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到家具厂员工没签劳动合同的情况，除了大家关心的如何维护自身权益外，还有一些拓展问题值得关注。比如没签合同期间员工的社保权益是否能得到保障，很多企业会以未签合同为由不缴纳社保，这其实是违法的。另外，没签合同在工伤认定方面可能会更复杂，员工需要收集更多证据来证明劳动关系。如果您在家具厂工作没签劳动合同，且对社保缴纳、工伤认定等相关问题存有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。