公司如果没签合同怎么补偿

一、公司如果没签合同怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司没签合同员工可获哪些法律补偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求公司每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时员工仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同员工维权有啥法律途径

公司未签合同，员工可通过以下法律途径维权：其一，协商解决。员工可与公司沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资，此方式高效且能维护双方关系。其二，投诉。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司整改，逾期不改正会受处罚。其三，申请劳动仲裁。员工可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。其四，诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司如果没签合同怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。若公司未签合同，员工除了能获得相应补偿，还可能涉及双倍工资的计算时长问题，一般是从用工之日起超过一个月不满一年的时间段。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，员工的社保权益保障也可能受到影响。这些额外的情况都可能影响到员工的切身利益。要是你对公司未签合同补偿的计算、双倍工资具体算法或者社保权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。