雇佣合同到期后,继续工作算自动续期吗

一、雇佣合同到期后,继续工作算自动续期吗

雇佣合同到期后继续工作，一般不算自动续期。

从法律角度看，原合同到期，其权利义务关系终止。后续继续工作，应视为形成了新的事实劳动关系。

不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这里强调的是视为双方同意以原条件继续履行，而非自动续期。

所以，若想保障权益，建议及时与用人单位重新签订书面合同，明确工作内容、报酬、期限等重要条款，避免后续产生纠纷时权益难以界定。

二、雇佣合同到期后续工，未续约是否受法律保护

受法律保护。合同到期后续工但未续约，原雇佣合同的权利义务关系虽已终止，但形成了事实雇佣关系。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若后续工作超过一个月仍未续约，劳动者可主张双倍工资。若双方发生纠纷，事实雇佣关系中的劳动者依然享有与签订书面合同劳动者同等的劳动权益，比如获得劳动报酬、休息休假等权利。劳动者可通过保留工资支付记录、工作证等证据，维护自身合法权益。

三、雇佣未续约后续工，权益受损法律能保障吗

雇佣未续约后续工，权益受损能获法律保障。劳动合同期满不续签但员工仍工作，用人单位未提异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

若员工权益受损，比如未获足额报酬、被违法辞退等，可依法维权。根据《劳动合同法》，满一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若被违法辞退，员工可主张赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当探讨雇佣合同到期后，继续工作算自动续期吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若合同到期后继续工作，虽不一定算自动续期，但已形成了事实劳动关系，此时双方的权益同样受法律保护。不过，未及时续签书面合同，可能在薪资待遇、工作内容等方面产生纠纷。若后续出现一方想解除劳动关系，也可能因没有明确合同约定而面临赔偿等问题。要是您在雇佣合同到期后续签、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。