和单位解除劳动合同后能要赔偿吗

一、和单位解除劳动合同后能要赔偿吗

和单位解除劳动合同后能否要赔偿需分情况。

若劳动者主动解除且单位无过错，如因自身职业规划离职，通常无赔偿。

若单位存在过错导致劳动者解除合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除并要求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位违法解除劳动合同要付哪些赔偿

单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位违法解除合同员工可获哪些法律补偿

单位违法解除劳动合同，员工可获以下补偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若单位在违法解约时，未支付员工应得工资、加班费等劳动报酬，需一并支付。

当探讨和单位解除劳动合同后能要赔偿吗这个问题时，除了了解能否获得赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体金额如何计算，这通常会根据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若与单位就赔偿问题产生争议，该通过怎样的途径去解决也是关键。是先进行协商，还是直接申请劳动仲裁，这些都需要清晰的指引。如果您在和单位解除劳动合同后的赔偿计算、争议解决等方面存在疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。