因欺诈订立劳动合同怎么处理

一、因欺诈订立劳动合同怎么处理

因欺诈订立的劳动合同可作如下处理：

首先，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，自始没有法律约束力。

劳动者欺诈的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如劳动者伪造学历证书入职，用人单位发现后可解除。

用人单位欺诈的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如用人单位虚假承诺高薪岗位，实际并非如此。

若因欺诈给对方造成损失，有过错方应承担赔偿责任。如劳动者因欺诈使单位遭受经济损失，单位可要求赔偿。受欺诈方还可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或法院撤销该劳动合同。

二、因欺诈订立劳动合同能否主张赔偿

因欺诈订立劳动合同能主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。劳动者或用人单位均可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若欺诈行为给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位欺诈劳动者入职，劳动者因入职支出的合理费用等损失，可要求用人单位赔偿；若劳动者欺诈入职给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等，用人单位也可主张赔偿。

三、欺诈订立劳动合同主张赔偿有哪些法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。该法第八十六条规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。

同时，《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定也可作参考，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。若因欺诈订立劳动合同致劳动者损害，劳动者可依此要求赔偿损失。此外，劳动者还可要求单位支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

在了解因欺诈订立劳动合同怎么处理后，我们还需关注相关的拓展问题。比如，若劳动者因欺诈订立劳动合同给用人单位造成损失，用人单位是否有权要求赔偿呢？答案是肯定的，用人单位可要求劳动者赔偿因其欺诈行为带来的经济损失。另外，若用人单位存在欺诈行为，劳动者除了可主张劳动合同无效，还能否要求经济补偿呢？这也是很多人关心的。如果你在因欺诈订立劳动合同的处理及这些相关拓展问题上还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。