离职店里没人不给走怎么办

一、离职店里没人不给走怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

你按规定提前书面通知店方后，无需店方批准，到时间就可离职。若店方以没人接手为由不让你走，你可保留好提前通知离职的证据，比如辞职信的送达回执、聊天记录等。若店方因此克扣工资，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店方支付应得工资及办理离职手续。总之，你依法享有离职的权利，店方的不合理要求没有法律依据。

二、离职因店内无人不让走是否违反法律

这种情况可能违反《劳动合同法》。一般员工辞职，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予劳动者的单方解除权。通知期满，劳动关系即解除，无需用人单位批准。

若员工按法定程序提出离职，而用人单位以店内无人为由不让走，限制员工人身自由，属于违法行为。员工可保留书面通知的证据，如邮件、快递回执等。期满后，若单位不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并结算工资等。

三、离职遭拒不让走，员工权益法律如何保障

依据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后需提前三十日以书面形式通知单位。

若员工按规定履行通知义务，单位无正当理由拒绝，员工到期可自行离职。若单位因此扣发工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资、办理手续；逾期不支付，可责令加付赔偿金。员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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