辞职接着离职要赔偿单位吗

一、辞职接着离职要赔偿单位吗

需视具体情况而定。若员工自行辞职，一般情况下，只要履行了法定程序，如提前通知用人单位等，无需向单位赔偿。

但存在特殊情形。比如违反服务期约定，若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定向单位支付违约金。还有竞业限制协议，若员工违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

所以，单纯辞职接着离职，通常无需赔偿单位，但要是涉及上述特定情形，就可能需承担赔偿责任。

二、未按规定辞职离职需向单位赔偿损失吗

未按规定辞职离职，可能需向单位赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未履行此程序擅自离职，属违法解除。

若该行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任。所以，劳动者离职应依法依规进行，避免因违法解除承担不必要的赔偿责任。

三、未提前通知离职是否需承担法律赔偿责任

劳动者未提前通知离职，是否承担法律赔偿责任需分情况。若处于试用期，依《劳动合同法》，应提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日书面通知。

若未履行此程序，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失包括招聘费用、商业秘密泄露损失、业务中断损失等。但用人单位需承担举证责任，证明有实际损失及损失与离职行为间的因果关系。若未造成损失，通常无需赔偿。劳动者除支付赔偿外，并不免除完成工作交接等义务。

当探讨辞职接着离职要赔偿单位吗这个问题时，除了直接的赔偿与否，还需考虑其他关联情况。若员工在辞职离职过程中违反了与单位签订的保密协议或竞业限制条款，即便正常辞职离职，也可能面临赔偿责任。另外，若员工接受过单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期内辞职离职，通常要按照约定向单位支付违约金。如果你对辞职离职后的赔偿细节、协议条款效力等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。