怎么起诉公司被迫离职

一、怎么起诉公司被迫离职

起诉公司被迫离职，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如公司违规解除劳动关系的通知、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，要能证明存在劳动关系、公司存在迫使离职的行为，如降薪、调岗等。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上证据材料。仲裁是起诉的前置程序。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实与理由，携带仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院立案。之后按法院通知参加庭审，维护自身权益。

二、起诉公司被迫离职需准备哪些法律材料

起诉公司被迫离职，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，以证实与公司存在劳动关系。

2.被迫离职的证据，例如公司违规调岗通知、降薪通知、威胁或侮辱性的沟通记录、未依法缴纳社保的证明等，用以证明离职是因公司违法行为所致。

3.个人身份证明，如身份证，证明起诉主体资格。

4.起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付经济补偿金等）、事实与理由。

5.其他可能的材料，如证人证言、业务往来文件等，可补充证明案件事实。

三、起诉公司被迫离职法律证据收集有啥技巧

收集起诉公司被迫离职的法律证据，可从以下方面着手。首先是书面材料，如公司的调岗通知、降薪通知、解除劳动合同通知等，这是直接证据，要妥善保存原件。其次，考勤记录很关键，可通过打卡记录、工作群排班表等证明自己正常出勤，若公司以旷工为由解除合同，可据此反驳。再者，沟通记录不能忽视，与上级领导或人事关于工作安排、薪资待遇等方面的邮件、短信、微信聊天记录，能体现公司不合理要求。还有，同事证言也有一定作用，可请了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。最后，工作环境相关证据，若因恶劣工作环境被迫离职，可用照片、视频记录环境状况。收集时注意证据的真实性、关联性和合法性。

当我们探讨怎么起诉公司被迫离职时，除了起诉流程本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如起诉成功后能获得哪些赔偿，一般可能包括经济补偿金等，其计算和公司违法解除劳动关系的情况密切相关。另外，起诉过程中证据的持续收集也很关键，后续可能出现新的证据需要补充。若你在起诉公司被迫离职的过程中，对赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，或者不清楚具体操作细节，不要让困惑阻碍你维护权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。