老板未签合同被辞退该怎么办

一、老板未签合同被辞退该怎么办

若老板未签劳动合同辞退员工，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退员工需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、老板未签合同辞退员工要承担什么法律责任

老板未签合同辞退员工，需承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

支付经济补偿或赔偿金：若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、老板未签合同辞退员工员工可获哪些法律赔偿

老板未签合同辞退员工，员工可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

经济补偿：若辞退属违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当遇到老板未签合同被辞退该怎么办的情况，除了要明确自身权益外，还有一些相关问题需关注。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对自身权益的有力保障。另外，被辞退时，若老板存在违法解除劳动关系的情形，劳动者还能要求经济赔偿金。这些权益的争取可能涉及复杂的法律程序和证据收集。若你在处理此类问题时感到迷茫，不清楚具体的赔偿标准、如何收集证据等，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。