公司被查封了员工被辞退有补偿吗

一、公司被查封了员工被辞退有补偿吗

公司被查封后辞退员工，员工通常有补偿。

首先，若公司因被查封导致经营困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同内容，解除劳动合同的，属于非过失性辞退。根据《劳动合同法》规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司查封辞退员工，员工能否获经济补偿

公司被查封而辞退员工，员工能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位因自身原因如被查封等客观情况致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司查封辞退员工，补偿标准法律如何规定

公司因被查封而辞退员工，属客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限定：每满1年支付1个月薪水；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月薪水。月薪水指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。公司应提前30日书面通知员工或额外支付1个月薪水后解除合同。若未依法支付，员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司被查封了员工被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。公司被查封往往意味着经营出现重大变故，若因查封导致破产清算，员工的工资和经济补偿在清偿顺序上是优先的。另外，如果公司在查封前就存在违规操作导致被封，员工除了应得的辞退补偿，还可能有其他权益可争取。要是你对于公司被查封后员工补偿的具体标准、申请流程等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。