自愿离职赔偿标准是怎样的

一、自愿离职赔偿标准是怎样的

自愿离职通常没有法定赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致劳动者被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、自愿离职未获赔偿能否依法维权

一般而言，自愿离职通常难以获得经济补偿，但若存在特定情形，仍可依法维权。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者被迫“自愿离职”，可主张经济补偿。

劳动者可先与单位协商，要求支付补偿。协商不成，可收集能证明被迫离职的证据，如单位强迫劳动的录音、未足额支付报酬的工资条等，向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、自愿离职未签合同能否依法获赔

自愿离职但未签合同，劳动者可能依法获赔。按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，要获取赔偿，需有相关证据证明事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，劳动者自愿离职虽是其权利，但不影响主张未签合同的赔偿。需注意，申请劳动仲裁应在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

在探讨自愿离职赔偿标准是怎样的时，除了了解基本赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如自愿离职后，原单位是否仍需协助办理社保转移手续，这关系到离职员工后续社保的衔接。另外，若员工在离职前有未休完的年假，按照规定应如何折算成工资进行补偿。这些都是与自愿离职赔偿紧密相关的情况。如果你对自愿离职赔偿的具体计算、相关手续办理等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。