无法胜任工作被解雇有赔偿吗

一、无法胜任工作被解雇有赔偿吗

员工因无法胜任工作被解雇，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不能证明上述情况，就以无法胜任工作为由解除劳动合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、以无法胜任工作解雇员工，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，以无法胜任工作解雇员工，需先对员工培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若单位未按法定程序操作，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、以不能胜任工作解雇员工，赔偿争议咋解决

以不能胜任工作解雇员工引发赔偿争议，可按以下途径解决：

1.协商：双方自行沟通，达成赔偿共识。这是最便捷、成本最低的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需提供证据证明单位解除违法；单位要证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗仍不能胜任。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨无法胜任工作被解雇有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若员工因无法胜任工作被解雇，企业需证明已对员工进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，否则随意解雇可能面临赔偿。另外，若员工对被认定无法胜任工作有异议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你正面临或担心无法胜任工作被解雇的情况，对赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。