公司没有劳动合同被辞退怎么办

一、公司没有劳动合同被辞退怎么办

公司未签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

其次，若公司辞退行为违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司无合同辞退员工能获哪些法律赔偿

公司无合同辞退员工，员工可获以下赔偿：

其一，未签书面劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。公司无正当理由辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无合同辞退员工，法律上有何补偿标准

公司无合同辞退员工，涉及两方面补偿：

一是未签合同补偿。依《劳动合同法》，自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工第2个月起至满1年或劳动关系终止时止。

二是违法辞退补偿。若公司无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

当面临公司没有劳动合同被辞退怎么办的问题时，除了要争取应有的权益，还需关注后续可能出现的情况。比如，未签订劳动合同期间，你有权要求公司支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的保障。另外，被辞退可能涉及经济补偿，根据工作年限和工资情况会有相应的标准。若公司拒绝支付这些费用，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。如果你对双倍工资的计算方式、经济补偿的具体标准，或者劳动仲裁的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你详细解答。