签合同的公司有权解雇工人吗

一、签合同的公司有权解雇工人吗

签合同的公司一般有权解雇工人，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

二、签合同公司违法解雇工人要担何责

公司违法解雇工人需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，公司需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需支付上述赔偿金。同时，若因违法解除给劳动者造成损害，公司还应承担赔偿责任。

三、签合同公司违法解雇工人工人如何维权

公司违法解雇工人，工人可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。

其次，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨签合同的公司有权解雇工人吗这个问题时，我们还需了解相关的延伸情况。公司虽有解雇工人的可能性，但必须在合法合规的框架内进行。若公司违法解除劳动合同，工人有权要求公司支付赔偿金。另外，当公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，也需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。如果您对公司解雇工人的合法性判断、赔偿金的计算方式以及经济性裁员的法定程序等存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。