餐厅没签劳动合同要怎么进行赔偿

一、餐厅没签劳动合同要怎么进行赔偿

餐厅未签劳动合同，劳动者可依法获赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，若您在餐厅工作5个月没签合同，从第2个月开始到第5个月，餐厅需支付双倍工资，即除正常发放的工资外，还需额外支付4个月工资作为赔偿。

您可先与餐厅协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、餐厅未签劳动合同员工可获哪些赔偿

餐厅未与员工签订劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权向餐厅每月主张二倍工资，最多可主张11个月。计算基数一般以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入确定。若餐厅超过一年未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时虽没有二倍工资赔偿，但员工可要求餐厅补订无固定期限劳动合同。员工可先与餐厅协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、餐厅未签合同员工主张赔偿有啥法律流程

餐厅未签合同，员工主张赔偿按以下流程：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与餐厅存在事实劳动关系。

其次，与餐厅协商，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），这是《劳动合同法》规定的。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令餐厅改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们关注餐厅没签劳动合同要怎么进行赔偿时，还需了解与之相关的拓展问题。餐厅未签订劳动合同，劳动者除了可获得相应赔偿，若工作期间遭遇工伤等情况，由于没有合同，认定工伤的流程可能更为复杂。而且，没签合同可能会影响劳动者享受社保待遇等权益。若后续餐厅补签劳动合同，赔偿问题又该如何界定，这些都是值得关注的点。如果你对餐厅没签劳动合同的赔偿细节、工伤认定以及补签合同后的权益问题等仍有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。