合同10年到期公司不续签咋赔

一、合同10年到期公司不续签咋赔

劳动合同10年到期公司不续签，应根据《劳动合同法》进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处你工作10年，公司应支付10个月工资作为经济补偿。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同10年到期公司不续签赔偿有啥法律依据

《劳动合同法》是主要法律依据。该法第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第46条指出，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以合同10年到期公司不续签，公司需按此规定向劳动者支付10个月工资作为经济补偿。

三、合同到期公司不续签，经济补偿的法律标准是啥

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨合同10年到期公司不续签咋赔时，除了了解赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿后社保和公积金的处理，公司不续签后，社保和公积金缴纳可能会中断，这会对员工的权益产生一定影响。另外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却不续签，这种情况还存在额外的法律责任。若你对合同到期公司不续签的赔偿标准计算细节、后续社保公积金处理，或是无固定期限合同相关问题有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。