做了8年没有签劳动合同被辞退怎么办

一、做了8年没有签劳动合同被辞退怎么办

首先，未签劳动合同从入职第二个月起可主张双倍工资，最多支持11个月。你工作8年，可主张约7年的双倍工资差额。

其次，被辞退若属违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作8年，可得16个月工资的赔偿金。

你需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及赔偿金。仲裁时效为一年，注意不要超过时效，以维护自身合法权益。

二、8年未签合同被辞退，法律上如何维权

8年未签合同被辞退，劳动者可按以下方式维权：首先，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司无故辞退属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，8年则为8个月工资，赔偿金即16个月工资。

其次，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工作年限。可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、8年未签合同被辞退，能获多少法律赔偿

8年未签合同被辞退，赔偿分情况。其一，若自用工之日起超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，8年则为8个月工资，赔偿金即16个月工资。工资指辞退前12个月平均工资。

其二，若存在未签合同期间，自用工第二个月起至满一年，可主张11个月双倍工资，但可能受仲裁时效限制。

当面临做了8年没有签劳动合同被辞退的情况，除了要维护自己基本的权益外，还有一些相关问题需要注意。比如被辞退后的经济补偿标准，一般来说，工作8年可能会获得相应月数的工资补偿。另外，未签订劳动合同期间，可能还涉及双倍工资赔偿问题。这些权益的争取需要专业的法律知识和处理经验。如果你对这类情况的赔偿计算、维权流程等还有疑问，或者不确定自己该如何进一步行动，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你提供精准的解答和有效的建议。