公司不与员工签合同可以起诉吗

一、公司不与员工签合同可以起诉吗

公司不与员工签合同，员工可以通过法律途径维权，不一定直接起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。若对仲裁结果不服，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，公司不签合同，员工可先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

二、公司不签劳动合同员工可维权吗

公司不签劳动合同，员工可维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工维权时，可先与公司协商签订合同并支付双倍工资。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司不签劳动合同怎么维权

公司不签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支持十一个月。可先与公司协商支付，协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司不与员工签合同可以起诉吗这个问题时，除了能否起诉，还有一些相关情况值得关注。若员工起诉公司不签合同胜诉，公司需支付未签合同期间的双倍工资，这是对员工权益的有力保障。另外，未签合同可能导致员工在社保缴纳、工伤认定等方面面临阻碍。要是公司一直不签合同，员工的职业稳定性也会大打折扣。如果您在遇到公司不签合同的情况时，对赔偿计算、后续权益保障等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。