用工不签劳动合同有什么后果吗

一、用工不签劳动合同有什么后果吗

用工不签劳动合同，用人单位需承担多种法律后果：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，工作第三个月仍未签合同，从第二个月起要支付双倍工资，最多支付11个月。

2.视为无固定期限合同：满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有明确终止时间，对劳动者职业稳定有保障，限制了用人单位随意解除合同。

3.面临行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

二、用工不签劳动合同劳动者能维权吗

用工不签劳动合同，劳动者能维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、不签劳动合同能要求双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求双倍工资。依据《劳动合同法》规定，此期间用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者维权时要及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

当探讨用工不签劳动合同有什么后果吗这个问题时，除了之前提到的后果，还有一些相关情况值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工可能会主张双倍工资赔偿，这对企业来说是一笔不小的开支。而且一旦发生劳动纠纷，企业没有合同作为明确的权益义务依据，在处理纠纷时会处于不利地位。同时，未签合同也可能影响企业的信誉和形象。如果您在遇到用工不签合同的问题，或者对双倍工资赔偿的计算、劳动纠纷的处理等有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。