没签订劳动合同会被辞退吗

一、没签订劳动合同会被辞退吗

未签订劳动合同，劳动者也可能被辞退，但辞退需符合法律规定。若用人单位违法辞退未签合同劳动者，要承担相应法律责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位随意辞退未签合同劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被辞退能要赔偿吗

没签劳动合同被辞退一般能要赔偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同被辞退可索赔吗

未签劳动合同被辞退，劳动者通常可索赔。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商索赔。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨没签订劳动合同会被辞退吗这个问题时，其实还有相关联的问题值得关注。没签订劳动合同被辞退后，劳动者是有权利要求用人单位支付双倍工资赔偿的。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，还需支付相应的经济赔偿金。要是你对没签订劳动合同被辞退后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。