老板开除员工没签劳动合同怎么办

一、老板开除员工没签劳动合同怎么办

未签劳动合同且老板开除员工，员工可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若老板开除员工的行为属违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同被开除能要双倍工资吗

未签劳动合同被开除，通常能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

不过，主张双倍工资需满足一定条件。一是存在事实劳动关系，要有证据证明，如工资支付记录、工作证等；二是未签合同的情形符合法律规定的时间范围。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同被开除有经济补偿吗

未签劳动合同被开除一般有经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临老板开除员工没签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，员工可依法主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。另外，若老板开除员工的行为被认定为违法解除劳动关系，员工还能要求相应的经济赔偿金。这些权益的争取过程可能涉及诸多法律细节和程序。如果您在处理此类问题时还有疑问，比如赔偿金额的计算、证据的收集等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准的法律建议和帮助。