用工四个月没有签合同会如何赔付

一、用工四个月没有签合同会如何赔付

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你提到用工四个月没签合同，其中第一个月为法律规定的签订合同的宽限期，无需支付双倍工资。从第二个月起至第四个月，用人单位需支付双倍工资。也就是说，除正常支付这四个月工资外，用人单位还应额外支付第二个月到第四个月这三个月的工资作为赔偿。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、用工四个月未签合同赔付多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你提到用工四个月未签合同，第一个月为宽限期，无需支付双倍工资。从第二个月起至第四个月，用人单位需支付双倍工资。即除正常发放的工资外，还需额外支付三个月工资作为赔偿。

若发生此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签劳动合同多久可主张双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为1年。

当探讨用工四个月没有签合同会如何赔付时，除了已经了解的赔付情况，还存在一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果企业未依法缴纳社保，员工有权要求企业补缴。另外，若后续企业补签合同，补签的起始日期也可能影响员工的权益。如果补签日期早于实际用工日期，可能会掩盖企业之前未签合同的违法行为。若你对用工四个月未签合同的赔付细节、社保补缴以及补签合同等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。