签两次合同到期忘记续签咋办

一、签两次合同到期忘记续签咋办

签两次合同到期忘记续签分两种情况。

若劳动者继续工作，用人单位未提出异议，自第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多主张11个月。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若双方都不想继续劳动关系，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期未续签有何法律后果

合同到期未续签，不同类型合同后果不同。

劳动合同方面，若用人单位不续签，除劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但应及时补签，否则自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。

普通民事合同到期未续签，合同权利义务一般终止。若一方继续履行主要义务，对方接受，则合同继续有效，但合同期限变为不定期，双方可随时解除，但应给对方必要准备时间。

三、合同到期未续签需支付经济补偿吗

合同到期未续签是否支付经济补偿，分情况而定。若劳动合同期满，用人单位不同意续签或降低劳动条件续签遭劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不同意续签，除用人单位维持或提高劳动条件外，无需支付经济补偿。若为其他合同，是否支付经济补偿看合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无需支付。

当面临签两次合同到期忘记续签咋办的问题时，除了关注当下的处理办法，还有一些相关情况值得了解。比如，若忘记续签后员工继续工作，公司未提出异议，此时双方可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，若之后公司要解除劳动关系，员工可能有权获得相应的经济补偿。另外，若超过一定时间仍未续签书面合同，员工还有可能主张双倍工资赔偿。如果您对签两次合同到期忘记续签后的经济补偿标准、双倍工资赔偿的计算方式等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。