干了一年半没签合同应该赔多少

一、干了一年半没签合同应该赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半，其中自第二个月起至满一年期间（共11个月），用人单位需支付双倍工资，即除正常发放的工资外，还应额外支付11个月工资作为赔偿。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这之后没有双倍工资赔偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

三、未签劳动合同双倍工资时效是多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁时效起算点各地规定不同。

如在上海，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。在北京，自用工之日起满一个月的次日开始计算一年。

需注意，要及时在时效内主张权利，若超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

在探讨干了一年半没签合同应该赔多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若因未签合同导致社保缴纳出现问题，劳动者是有权要求用人单位进行补缴的。另外，若后续补签合同，合同起始时间的认定也可能影响劳动者权益。如果您对未签合同赔偿金额的计算方式、社保补缴事宜，或者补签合同的相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。