被开除如何要补偿

一、被开除如何要补偿

若被开除，需先判断开除是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被开除后如何主张经济补偿

若被开除，可按以下步骤主张经济补偿。首先，确定开除情形是否符合支付补偿条件，如用人单位违法解除、因经济性裁员等合法解除但应补偿的情况。若属应补偿情形，可先与单位协商，明确自身权益，要求按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、违法开除能要双倍经济补偿吗

用人单位违法开除劳动者，劳动者能要双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到此情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注被开除如何要补偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了要求经济补偿外，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，补偿的计算方式会根据工作年限、工资水平等因素有所不同，若存在加班工资未支付等情况，也可一并在索要补偿时提出。如果你在被开除索要补偿的过程中，对补偿的具体金额计算、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的权益范围，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。