固定长期合同工主动辞职有补偿吗

一、固定长期合同工主动辞职有补偿吗

一般情况下，固定长期合同工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。此时，劳动者可主动解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满时的补偿需区分情形：

1.用人单位不续签：应当向劳动者支付经济补偿。

2.劳动者不续签：

若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（含工资待遇、工作岗位等），劳动者仍拒绝续签的，无需支付经济补偿；

若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签的，应支付经济补偿。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等）；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需特别说明：劳动者因达到法定退休年龄等法定终止情形导致合同期满的，不适用上述经济补偿规定。

三、劳动合同到期不续签可获经济补偿吗

劳动合同到期不续签是否可获经济补偿需分情况。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒签，否则无经济补偿。例如原合同工资待遇、工作条件等降低，劳动者拒绝续签，用人单位要支付补偿。

当探讨固定长期合同工主动辞职有补偿吗这个问题时，除了核心答案，还有一些相关情况值得关注。比如主动辞职后社保的衔接问题，一旦辞职，社保缴纳可能中断，这会影响到医保报销、养老金领取等权益。另外，若在辞职前有未休完的年假，按照法律规定，单位应给予相应补偿。如果您对固定长期合同工主动辞职后的补偿细则、社保处理、年假补偿等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取精准信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。