工作两年第三年未签劳动合同咋办

一、工作两年第三年未签劳动合同咋办

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作两年后第三年未签合同，已视为存在无固定期限劳动合同关系。

此时，你可先与单位协商，要求补签书面无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当遇到工作两年第三年未签劳动合同咋办的情况，除了要关注自身权益的维护，还有一些相关问题值得了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，在未签合同期间，如果涉及社保缴纳问题，用人单位也可能存在违规行为。若你对未签劳动合同后的双倍工资计算方式、社保补缴等问题存在疑问，或者想进一步了解如何维护自身权益，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。